30 jours d'incapacité de travail sont une valeur de référence. Dans de nombreux cas, une communication après 60 ou 90 jours est également valable. Une communication est recommandée lorsqu'il n'y a pas clarté quant à savoir combien de temps l'incapacité de travail perdure et si la collaboratrice ou le collaborateur peut encore exercer ses activités présentes après son retour au poste de travail.

Il importe que l'employeur demeure en contact avec la collaboratrice ou le collaborateur pendant l'absence du travail et l'accompagne. Ce n'est qu'ainsi qu'il peut apprécier quand il peut à nouveau compter sur cette personne.