L'Office AI s'engage en faveur de la préservation de places de travail ainsi que de la réadaptation de personnes avec des limitations fonctionnelles. Aussi bien la personne assurée que l'employeur peuvent tirer profit des conseils et du soutien financier de l'Office AI. 

Lorsqu'une collaboratrice ou un collaborateur souffre de problèmes de santé, les employeurs peuvent avoir recours aux conseils et au soutien financier de l'Office AI, et ce déjà un à deux mois après le début de l'incapacité de travail. Pour ce qui est du soutien, les mesures suivantes sont, par exemple, possibles: 

Rapports de travail existants

• Adaptation de la place de travail au handicap: moyens auxiliaires ou aménagement
• Financement de cours de formation en vue d'un changement de place au sein de l'entreprise 

Contributions aux mesures de réinsertion dans l'entreprise 

Les mesures de réinsertion sont un nouvel instrument de la 5e révision de la LAI en vue de la préparation à la réadaptation professionnelle. Elles sont axées sur les besoins de personnes souffrant d'une maladie psychique et encouragent la capacité de travail grâce à un entraînement du conditionnement et de la motivation. Les employeurs qui embauchent des personnes assurées dans le cadre de mesures de réinsertion reçoivent, pour les dépenses dues à l'assistance, des contributions à concurrence de 60 francs par jour. Des offres appropriées pour des mesures de réinsertion peuvent être soumises à l'Office AI.   

Allocation d'initiation au travail pendant la période de mise au courant ou d'initiation au travail 

Les employeurs ont droit à une allocation d'initiation au travail lorsqu'ils embauchent, par l'intermédiaire du service de placement, une personne assurée dont les capacités ne correspondent, initialement, pas encore au salaire convenu. 

Conseils 

La personne assurée et son employeur sont soutenus et accompagnés par des spécialistes de l'Office AI pendant toute la durée de la réadaptation.

Réduction du risque de prime 

Si un employeur embauche une personne par l'intermédiaire du service de placement de l'Office AI et que cette dernière redevient incapable de travailler dans les 24 mois à compter de l'embauche, il reçoit une indemnité pour une éventuelle majoration des primes pour l'assurance d'indemnités journalières en raison de maladie ainsi que pour la prévoyance professionnelle.